Rémunération du capital
Plus communément appelé « dividende », la rémunération du capital représente la part des bénéfices attribuable à un·e actionnaire, en fonction de ses investissements dans une société commerciale donnée mais aussi selon la décision de l’organe décisionnel en termes de répartition des bénéfices (assemblée des actionnaires, conseil d’administration, etc.). Si la théorie veut que les dividendes soient ensuite réinvestis dans la structure commerciale pour la renforcer, la pratique démontre qu’il n’y a pas forcément de corrélation directe entre la vitalité économique d’une structure et le montant des dividendes reversé à ses actionnaires. Ainsi, l’argent versé aux actionnaires aura tendance à servir pour de la spéculation financière, pour l’achat et la revente d’entreprises, pour des investissements dans des structures (ou pays) visant une maximisation du profit et pour l’enrichissement personnel.
La rémunération du capital n’est donc pas un salaire (contrepartie d'un travail) ce qui implique aussi qu’il n’y a aucune cotisation sociale afférente au montant reçu par l’actionnaire. Les gains de la rémunération du capital sont donc privatisés et individualisés, posant la question de l’utilité sociale et sociétale de la rémunération du capital.
